La mayoría de los profesionales que buscan empleo en Chile cometen el mismo error: no tienen un sistema. Envían currículums a ciegas, postulan a decenas de ofertas sin estrategia, mantienen un perfil de LinkedIn desactualizado y esperan que algo suceda. Pasan semanas, a veces meses, sin respuesta. La frustración crece, la confianza cae, y el mercado laboral se siente como un muro impenetrable.
El problema no es la falta de talento. El problema es la falta de método. Sin un proceso estructurado, buscar trabajo se convierte en una actividad reactiva y desgastante en lugar de una campaña profesional con objetivos claros y acciones medibles.
LAUNCHPAD nació para resolver exactamente esto. Es un sistema de coaching laboral de 8 pasos que combina el acompañamiento humano personalizado con agentes de inteligencia artificial especializados. Cada paso tiene un propósito definido, un responsable asignado y un entregable concreto. No hay improvisación: hay proceso, datos y seguimiento semanal.
"Lo que sé sobre cómo las empresas buscan personas, lo puse al servicio de quienes las buscan." — Rodrigo Moyano, creador de LAUNCHPAD
¿Qué es LAUNCHPAD?
LAUNCHPAD es un sistema de coaching laboral, no un portal de empleo y no un headhunter. Esta distinción es fundamental porque determina cómo funciona, para quién funciona y qué resultados puedes esperar.
Un portal de empleo (como LinkedIn Jobs, Computrabajo o Indeed) es una plataforma donde las empresas publican ofertas y tú postulas. Es una herramienta pasiva: tú haces todo el trabajo, no hay acompañamiento, no hay estrategia, y compites con cientos o miles de postulantes por la misma oferta. El portal no te conoce, no analiza tu perfil, y no verifica si las ofertas siguen activas.
Un headhunter trabaja para la empresa, no para ti. Su cliente es la compañía que le paga por encontrar candidatos. Si tu perfil no calza con lo que el headhunter necesita en ese momento, simplemente no te contacta. No hay proceso de mejora, no hay acompañamiento, y el candidato no tiene visibilidad del proceso.
LAUNCHPAD es fundamentalmente diferente: trabaja para el candidato. El sistema te acompaña activamente a lo largo de un proceso estructurado de 8 pasos, mejora tu posicionamiento profesional, busca y verifica oportunidades laborales cada semana, y te entrega un plan de acción personalizado. La combinación de coaching humano con agentes de I.A. especializados permite entregar un nivel de atención y análisis que sería imposible con un enfoque puramente manual.
| Criterio | LAUNCHPAD | Headhunter | Portal de empleo |
|---|---|---|---|
| ¿Para quién trabaja? | Para el candidato | Para la empresa | Para ambos (plataforma) |
| Proceso estructurado | 8 pasos definidos | Variable según el caso | No existe |
| Acompañamiento humano | Sí, coordinador dedicado | Solo si calzas con la búsqueda | No |
| Inteligencia artificial | Agentes especializados | No | Algoritmos genéricos |
| Verificación de ofertas | Cada oferta verificada manualmente | N/A (la empresa contacta al headhunter) | No se verifica |
| Optimización de LinkedIn | Documento personalizado | No | No |
| Plan de acción semanal | Plan de 4 semanas personalizado | No | No |
| Seguimiento continuo | Semanal, con entregables | Puntual | No existe |
Según datos del INE, la tasa de desocupación en Chile ronda el 8-9%. Pero la cifra no cuenta la historia completa: miles de profesionales calificados pasan meses buscando sin respuesta, no porque les falte experiencia, sino porque les falta un sistema de búsqueda efectivo.
Los 8 pasos del sistema
Cada paso de la metodología LAUNCHPAD tiene un responsable claro, un entregable definido y un objetivo medible. Esto no es una lista de consejos genéricos: es un proceso operativo que se ejecuta paso a paso, semana a semana, con cada candidato.
Scouting de prospectos
Todo comienza con la identificación de profesionales que pueden beneficiarse del sistema. El scouting no se limita a esperar postulaciones: se buscan activamente perfiles que estén en transición laboral, que hayan sido desvinculados, o que lleven semanas buscando sin resultados. Se evalúa la compatibilidad del candidato con la metodología LAUNCHPAD y se realiza un primer filtro para entender su situación, urgencia y expectativas. Este paso asegura que cada persona que entra al sistema tiene un perfil real y una necesidad concreta que el sistema puede atender.
Reunión y entrevista personal
La segunda etapa es una conversación profunda, presencial o virtual, entre el candidato y Rodrigo. No es una entrevista de trabajo: es un diagnóstico profesional. Se explora la trayectoria completa del candidato, sus logros, sus frustraciones con búsquedas anteriores, sus expectativas salariales, las industrias que le interesan, su disponibilidad geográfica y de modalidad (presencial, híbrido, remoto), y cualquier circunstancia personal relevante. Esta información es la base sobre la cual se construye toda la estrategia posterior. Nada se asume, todo se pregunta. El resultado es un mapa completo de quién es el profesional, qué busca y qué necesita para lograrlo.
Mirada del mercado y recomendaciones
Con la información del diagnóstico, el Agente Market Intel entra en acción. Este agente de inteligencia artificial analiza el mercado laboral relevante para el candidato: qué roles están demandados en sus industrias de interés, cuáles son los rangos salariales reales, qué habilidades están pidiendo las empresas, y cuáles son las brechas entre el perfil actual del candidato y lo que el mercado necesita. Paralelamente, se envía un cuestionario diagnóstico estructurado que profundiza en aspectos que la entrevista inicial no cubre: propuesta de valor personal, disponibilidad real, sectores prioritarios, empresas target y expectativas detalladas. El entregable es un documento de Análisis de Mercado con recomendaciones concretas y accionables.
Mejora de Perfil de LinkedIn
LinkedIn es la herramienta más importante en la búsqueda laboral profesional en Chile y LATAM. Sin embargo, la mayoría de los perfiles están mal optimizados: headlines genéricos, sección "Acerca de" vacía o irrelevante, experiencias mal descritas, y sin keywords que los reclutadores puedan encontrar. El Agente Positioning genera un documento detallado y personalizado de optimización de LinkedIn. Incluye propuestas concretas para cada sección del perfil: headline con keywords de la industria, un "Acerca de" narrativo que destaque la propuesta de valor del candidato, descripciones de experiencia orientadas a logros medibles, y recomendaciones de skills y endorsements. El candidato implementa los cambios con acompañamiento de ROD, quien verifica que el perfil quede alineado con la estrategia de búsqueda definida.
Primera búsqueda de oportunidades
Aquí el sistema empieza a entregar valor tangible e inmediato. El Agente Market Intel realiza la primera búsqueda de oportunidades laborales activas para el candidato. Cada oportunidad incluida en el documento debe cumplir criterios estrictos: la oferta debe estar activa y verificada (no caducada), debe haber sido publicada dentro de las últimas 1-2 semanas, y debe tener menos de 20 postulantes al momento de la verificación. Las fuentes se priorizan en orden: primero LinkedIn Jobs, luego portales como GetOnBoard, Computrabajo, Trabajando.cl e Indeed. Todas las URLs son verificadas navegando directamente al aviso. Si no se encuentran suficientes ofertas que cumplan todos los criterios, se incluyen las disponibles con una nota explicativa. Nunca se inventan ofertas para completar un número. El documento también incluye un mapa de empresas target del sector del candidato y un plan semanal de postulación.
Plan de acción de 4 semanas
El Agente Recruiter Coach diseña un plan estructurado de 4 semanas, personalizado según el perfil y la situación del candidato. El plan utiliza una de las dos metodologías del sistema: MPC (Mi Primera Chamba) para profesionales con 0 a 2 años de experiencia, o BTA (Back To Action) para profesionales con 3 o más años de trayectoria. Cada semana tiene objetivos específicos, acciones concretas, métricas de seguimiento y entregables. El plan no es teórico: incluye qué hacer cada día, a quién contactar, qué mensajes enviar, cómo preparar entrevistas, y cómo hacer seguimiento de postulaciones. Es la hoja de ruta que transforma la búsqueda laboral de una actividad caótica en un proyecto profesional con plazos y metas.
Envío semanal de oportunidades
Mientras el candidato ejecuta su plan de 4 semanas, el sistema no se detiene. Cada semana, el Agente Market Intel genera un nuevo documento con oportunidades laborales verificadas, frescas y alineadas al perfil del candidato. Esta búsqueda semanal sigue los mismos criterios estrictos del Paso 5: ofertas activas, publicadas recientemente, con bajo número de postulantes, y con URLs verificadas. El envío semanal mantiene al candidato con un flujo constante de oportunidades reales, evitando la parálisis y la sensación de estancamiento que suele acompañar búsquedas prolongadas. Cada documento incluye un mensaje motivacional personalizado basado en el progreso del candidato.
Evaluación y encuesta de satisfacción
Al finalizar el plan de 4 semanas, o cuando el candidato consigue empleo, se envía una evaluación de satisfacción. Esta encuesta mide la calidad de cada etapa del proceso: análisis de mercado, optimización de LinkedIn, calidad de las oportunidades, plan de acción, y acompañamiento general. Los resultados se registran en un repositorio centralizado que permite medir el rendimiento del sistema, identificar áreas de mejora, y mantener un estándar de calidad verificable. Las metas del sistema son claras: un NPS igual o superior a 8.0, una satisfacción general mínima de 4.0 sobre 5.0, y una tasa de respuesta de al menos el 80%.
¿Qué son los Agentes de I.A.?
Cuando hablamos de "agentes de inteligencia artificial" en LAUNCHPAD, no nos referimos a chatbots genéricos ni a herramientas automatizadas básicas. Los agentes de I.A. del sistema son modelos especializados, cada uno diseñado para cumplir una función específica dentro de la metodología.
El Agente Market Intel es el responsable de inteligencia de mercado. Analiza tendencias de contratación, identifica oportunidades laborales activas, verifica que cada oferta cumpla los criterios de calidad (activa, reciente, con pocos postulantes), y genera documentos estructurados con recomendaciones basadas en datos reales del mercado. Este agente procesa información de múltiples fuentes —LinkedIn Jobs, GetOnBoard, Computrabajo, Trabajando.cl, Indeed— y cruza esa información con el perfil específico de cada candidato.
El Agente Positioning se especializa en posicionamiento profesional. Su función principal es optimizar el perfil de LinkedIn del candidato, pero su análisis va más allá: evalúa cómo el candidato se presenta al mercado, identifica las keywords que los reclutadores de su industria utilizan para buscar talento, y construye una narrativa profesional que destaque los diferenciadores reales del candidato.
El Agente Recruiter Coach diseña los planes de acción personalizados. Selecciona la metodología adecuada (MPC o BTA) según el perfil del candidato, estructura las 4 semanas de ejecución con acciones diarias concretas, y adapta el plan a las circunstancias específicas de cada persona: su disponibilidad, su industria, su urgencia, y sus fortalezas.
Los agentes de I.A. no reemplazan al humano: lo potencian. Rodrigo (ROD) mantiene la relación personal con cada candidato, coordina todo el proceso, valida cada entregable y ajusta la estrategia cuando es necesario. La I.A. aporta velocidad, análisis de datos y consistencia operativa. El humano aporta empatía, criterio y experiencia.
Es importante entender lo que los agentes no hacen: no postulan por el candidato, no envían mensajes automáticos a reclutadores, y no reemplazan el esfuerzo personal de la búsqueda. LAUNCHPAD empodera al candidato con herramientas, información y estrategia. La ejecución sigue siendo responsabilidad del profesional.
Dos metodologías, un sistema
No es lo mismo buscar tu primer empleo que reinsertarte en el mercado después de 15 años de experiencia. Las preocupaciones son distintas, los desafíos son distintos, y las estrategias deben ser distintas. Por eso LAUNCHPAD opera con dos metodologías diferenciadas que se aplican según el perfil de cada candidato.
MPC — Mi Primera Chamba
MPC está diseñada para profesionales con 0 a 2 años de experiencia laboral: recién egresados, personas en su primera búsqueda formal de empleo, o profesionales que han tenido experiencias muy breves y necesitan construir una trayectoria desde cero.
El enfoque de MPC se centra en:
- Construir un relato profesional cuando aún no hay una trayectoria extensa. Se trabaja sobre prácticas profesionales, proyectos universitarios, habilidades técnicas adquiridas y potencial demostrable.
- Optimizar LinkedIn desde cero, creando un perfil que sea visible para reclutadores incluso sin experiencia laboral formal.
- Definir expectativas realistas de sueldo y rol, basadas en datos actuales del mercado para perfiles junior.
- Preparar para las primeras entrevistas, incluyendo cómo responder preguntas difíciles como "¿por qué no tienes experiencia?" de manera positiva y convincente.
- Generar confianza en un momento donde la incertidumbre es alta y la autoexigencia puede ser paralizante.
BTA — Back To Action
BTA está diseñada para profesionales con 3 o más años de experiencia laboral que necesitan reinsertarse en el mercado o escalar a un rol de mayor responsabilidad. Esto incluye profesionales desvinculados, personas que buscan un cambio de industria, o ejecutivos que quieren dar el siguiente paso en su carrera.
El enfoque de BTA se centra en:
- Reactivar la red profesional, identificando contactos estratégicos en la industria del candidato y diseñando una estrategia de networking con mensajes personalizados.
- Posicionar la experiencia de manera que sea relevante para los roles target, especialmente cuando el candidato busca cambiar de industria o acceder a roles de mayor jerarquía.
- Gestionar gaps en la trayectoria (períodos sin empleo, emprendimientos fallidos, maternidades) de manera estratégica y transparente.
- Acceder a roles de mayor responsabilidad como direcciones, gerencias o jefaturas, con una narrativa profesional que destaque liderazgo, resultados cuantificables y visión estratégica.
- Mantener el momentum con un plan semanal que evita el desgaste emocional de búsquedas prolongadas.
| Criterio | MPC — Mi Primera Chamba | BTA — Back To Action |
|---|---|---|
| Experiencia del candidato | 0 a 2 años | 3 o más años |
| Perfil típico | Recién egresados, primera búsqueda laboral | Profesionales desvinculados, en transición o buscando escalar |
| Foco principal | Construir relato profesional, ganar confianza, primera inserción | Reactivar red, posicionar experiencia, acceder a roles senior |
| Desafío principal | Falta de experiencia laboral formal | Gaps, cambio de industria, sobre-calificación percibida |
| Duración del plan | 4 semanas | 4 semanas |
| Roles target típicos | Analista, asistente, coordinador junior | Jefaturas, gerencias, direcciones, consultorías senior |
La metodología se asigna automáticamente según el diagnóstico del Paso 2. El candidato no elige: el sistema evalúa su perfil y aplica la ruta que maximiza sus probabilidades de éxito.
¿Para quién es LAUNCHPAD?
LAUNCHPAD es para profesionales en Chile y LATAM que están en búsqueda activa de empleo y necesitan un sistema que los acompañe con método, datos y seguimiento real. Funciona para perfiles diversos:
- Recién egresados que llevan semanas o meses buscando su primer empleo sin respuesta (metodología MPC).
- Profesionales desvinculados que necesitan reinsertarse rápidamente en el mercado laboral (metodología BTA).
- Profesionales en transición que quieren cambiar de industria, de rol, o escalar a una posición de mayor responsabilidad.
- Ejecutivos senior que buscan roles de dirección, gerencia o consultoría estratégica y necesitan un enfoque sofisticado de búsqueda.
- Profesionales con perfil internacional que buscan oportunidades remotas o en mercados fuera de Chile.
LAUNCHPAD no es para personas que esperan que alguien postule por ellas. El sistema entrega herramientas, estrategia, oportunidades verificadas y acompañamiento semanal, pero la ejecución requiere compromiso activo del candidato. Esto incluye actualizar su LinkedIn, postular a las oportunidades entregadas, asistir a entrevistas, y seguir el plan de acción semana a semana.
El candidato ideal de LAUNCHPAD es alguien que tiene la voluntad y la disciplina para buscar empleo de manera profesional, pero le falta el sistema, la información y el acompañamiento para hacerlo de manera efectiva.
Resultados reales
LAUNCHPAD no es un sistema teórico. Es un sistema que se ejecuta cada semana con candidatos reales, en el mercado laboral chileno real, con ofertas verificadas y procesos medibles.
El primer caso de éxito del sistema ocurrió durante la fase beta: una profesional recién egresada fue contratada por una empresa líder en Chile en menos de 6 semanas de acompañamiento. Consiguió un cargo en el área de datos y análisis, con una renta alineada a sus expectativas, en una compañía de alcance nacional. El feedback fue positivo: el proceso fue estructurado, las oportunidades relevantes, y el acompañamiento constante.
Este resultado validó la hipótesis central de LAUNCHPAD: un proceso estructurado con datos reales y acompañamiento humano-IA acelera significativamente la obtención de empleo, especialmente en comparación con la búsqueda sin método que la mayoría de los profesionales realiza.
LAUNCHPAD está actualmente en beta abierta: el acceso al sistema completo de 8 pasos es sin costo mientras se validan resultados a mayor escala. Los cupos son limitados porque cada candidato recibe atención personalizada.
Actualmente, el sistema tiene múltiples candidatos activos en diferentes etapas del proceso, con perfiles que van desde profesionales junior en su primera búsqueda hasta ejecutivos senior con más de 15 años de experiencia. Los candidatos BTA activos están participando en procesos de entrevista reales, postulando semanalmente a oportunidades verificadas, y ejecutando sus planes de acción personalizados.
Preguntas frecuentes sobre la metodología
¿Cuánto tiempo dura el proceso LAUNCHPAD?
El proceso completo tiene una duración base de 4 semanas, correspondiente al plan de acción (Paso 6). Sin embargo, el envío semanal de oportunidades (Paso 7) continúa activo mientras el candidato esté en búsqueda. Los primeros pasos (scouting, entrevista, análisis de mercado, optimización de LinkedIn y primera búsqueda de oportunidades) se ejecutan en los primeros 7-10 días. En total, un candidato típico trabaja con LAUNCHPAD entre 4 y 8 semanas, dependiendo de su industria, nivel de experiencia y la dinámica del mercado.
¿Cuánto cuesta LAUNCHPAD?
Actualmente, LAUNCHPAD está en fase de beta abierta y el acceso al sistema completo de 8 pasos es sin costo. El objetivo de esta fase es validar la metodología con casos reales y afinar los procesos antes de definir un modelo comercial. Los cupos son limitados porque cada candidato recibe acompañamiento personalizado por parte de ROD y los agentes de I.A. No hay letra chica ni compromiso de permanencia.
¿Cómo verifican que las oportunidades laborales son reales?
Cada oportunidad incluida en los documentos de LAUNCHPAD pasa por un proceso de verificación estricto. Primero, la oferta debe estar activa al momento de la verificación —una oferta caducada es un error grave en nuestro sistema. Segundo, la oferta debe haber sido publicada dentro de las últimas 1-2 semanas. Tercero, debe tener menos de 20 postulantes al momento de la verificación, lo que aumenta significativamente las probabilidades del candidato. Las URLs son verificadas navegando directamente al aviso en la fuente original (LinkedIn, GetOnBoard, Computrabajo, etc.). Nunca se inventan URLs ni se suponen ofertas. Si no se encuentran suficientes ofertas que cumplan todos los criterios, se incluyen las disponibles con una nota explicativa transparente.
¿LAUNCHPAD postula por mí a las ofertas?
No. LAUNCHPAD no postula por el candidato. El sistema te entrega oportunidades verificadas, un perfil de LinkedIn optimizado, un plan de acción personalizado y acompañamiento semanal, pero la postulación es responsabilidad del candidato. Esto es intencional: el objetivo de LAUNCHPAD no es hacer el trabajo por ti, sino darte las herramientas, la información y la estrategia para que tú lo hagas de manera profesional y efectiva. Las entrevistas, los seguimientos y las negociaciones son parte del proceso de crecimiento profesional del candidato.
¿Puedo usar LAUNCHPAD si vivo fuera de Chile?
Sí. Aunque la mayoría de los candidatos actuales están en Chile, LAUNCHPAD funciona con profesionales en cualquier ubicación. El sistema puede buscar oportunidades remotas, híbridas o presenciales en Chile y LATAM, y también oportunidades internacionales cuando el perfil del candidato lo amerita (por ejemplo, profesionales bilingües con ciudadanía en otros países o experiencia internacional relevante). Las reuniones con ROD se realizan de manera virtual, y todos los documentos se entregan por email. La ubicación geográfica no es una barrera para acceder al sistema.
¿Qué pasa si no encuentran oportunidades para mi perfil?
La honestidad es un principio operativo de LAUNCHPAD. Si en una semana determinada no se encuentran ofertas que cumplan todos los criterios de calidad para tu perfil, se te informa con transparencia. Nunca se incluyen ofertas dudosas o irrelevantes solo para "llenar" un documento. En esos casos, el documento explica la situación del mercado para tu industria, sugiere ajustes al perfil de búsqueda, y se intensifica la búsqueda en la semana siguiente. Además, el análisis de mercado del Paso 3 te da visibilidad temprana sobre qué tan activo está el mercado para tu perfil, para que las expectativas estén alineadas desde el inicio.
¿Listo para empezar?
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